Természetes dolog, hogy a munkahelyünkön töltjük az életünk egy nagy részét. Ezért nagyon fontos, hogy a munkahelyi környezet megfelelő legyen a munkavégzéshez, és segítse a dolgozók hatékonyságát és jólétét. Egy megfelelő munkahelyi környezet kialakítása nem csak a dolgozók számára kedvező, hanem a vállalat számára is előnyös lehet, mivel hozzájárulhat a produktivitás és a munkavállalók elégedettségének növekedéséhez. A pozitív munkahelyi környezet lehetővé teszi a dolgozók számára, hogy jobban teljesítsenek, nagyobb érdeklődést mutassanak a munkájuk iránt, és csökkentse a stressz és a kiégés kockázatát.

Kulturális környezet
Az optimális munkahelyi környezetnek barátságos és pozitív légkört kell teremtenie. A dolgozók motiválásához, inspirálásához és ösztönzéséhez elengedhetetlen az egészséges kulturális környezet kialakítása. A munkahelyi kommunikáció és a megfelelő kommunikációs csatornák biztosítása, amelyek segítik a dolgozók közötti együttműködést, továbbá a munkahelyi események és programok szervezése hozzájárul mindehhez.

Munkakörnyezet: A munkavállalók jóléte és hatékonysága szempontjából nagyon fontos, hogy a munkahelyi környezet kellemes legyen. Például a megfelelő világítás, a kényelmes szék, a megfelelő hőmérséklet és a zajszint megfelelő szintje hozzájárulhat a dolgozók jólétéhez.

Kommunikáció: Az egészséges kommunikáció a munkavállalói pozitív hozzáállás elengedhetetlen része. A hatékony kommunikáció elősegíti az együttműködést és a kölcsönös megértést, ami csökkentheti a feszültséget és a konfliktusokat.

Vezetői stílus: A vezetői stílus nagy hatással lehet a dolgozók hozzáállására. A támogató, empátiás és motiváló vezetői stílus pozitív hatással lehet a dolgozókra, és hozzájárulhat a munkavállalói elégedettség és lojalitás növekedéséhez.

Teljesítmény visszajelzés: A pozitív teljesítmény visszajelzés segíthet a dolgozóknak abban, hogy jobban érezzék magukat a munkahelyükön, és növelheti az elégedettségüket a munkájukkal kapcsolatban. A megfelelő időben adott elismerés és visszajelzés hozzájárulhat a dolgozók motivációjának és önbizalmának növekedéséhez.

Karrierfejlesztési lehetőségek: Az olyan karrierfejlesztési lehetőségek, mint a tréningek és a továbbképzések, nemcsak a munkavállalók szakmai fejlődéséhez, hanem a munkavállalói elégedettség és lojalitás növekedéséhez is hozzájárulhatnak. A dolgozók azt szeretik, ha új kihívásokat kapnak, és a fejlődés lehetőségeket kapnak.

A Horváth Rudolf Intertransport cégnél ez mind adott és fokozott odafigyeléssel vannak erre.

A Horváth Rudolf Intertransport Kft.  egy olyan családi vállalat ahol fokozott figyelmet fordítanak arra, hogy a  munkavállalók lehetőséget kapjanak a komfortos, modern és korszerű környezetben való  munkavégzésre, ahol a legmagasabb technikai és műszaki színvonal biztosítva van.

Nálunk a munkavállaló fontosnak és megbecsültnek érezheti magát mivel minden lehetőséget és támogatást megkap amire szüksége van.
Ez a családi tulajdonban lévő logisztikai vállalat a méltányos javadalmazástól és juttatásoktól kezdve a szakmai fejlődés és karrierépítés lehetőségeinek biztosításáig elkötelezett a kollégák és családok jólétének támogatása mellett.

Az itt dolgozók rendszeres továbbképzésekben és tréningekben részesülnek, amelyek segítségével tovább fejlődhetnek, és javíthatják szakmai ismereteiket, valamint új feladatokat és kihívásokat kaphatnak.
Az erre szakosodott munkatársak arra is fókuszálnak, hogy a kollégák naprakész és releváns tudással rendelkezzenek a piaci kihívásokkal való megpróbáltatásokkal szemben.

Cégünk munkakultúrájának köszönhetően az itt dolgozók egy igazi csapat részesei. Az összetartás, az elkötelezettség és a közös erőfeszítések minden kollégának hozzájárulnak az üzleti sikerhez és a személyes elégedettséghez.

Az egyik dolog, ami kiemel minket, mint logisztikai vállalatot, az az, hogy tevékenységünk emberi aspektusára összpontosítunk. Hiszünk abban, hogy a motivált és elkötelezett alkalmazottakból álló csapat a sikerünk kulcsa.

Egy olyan világban, ahol a nagyvállalatok uralják a szállítmányozási iparágat, van valami különleges egy családi tulajdonban lévő logisztikai vállalatban, amely kiállta az idő próbáját. Ez a vállalat több mint egy üzlet, ez a kemény munka, az elkötelezettség és a szenvedély minta példája.

A Horváth Rudolf Intertransport Kft. családi tulajdonban lévő logisztikai vállalat hosszú évek óta nagy szerepet vállal a helyi gyárak áruszállításában, megbízható és hatékony szállítási szolgáltatásokat nyújtva, amelyek hozzájárultak a helyi gazdaság fellendítéséhez. A vállalat több raktárral is rendelkezik, amelyek biztonságos tárolási megoldásokat biztosítanak a különböző termékek számára, és pontos készletgazdálkodást biztosítanak a közeli gyártó üzemeknek.

Szerintem, ami különlegessé tesz minket az az elkötelezettségünk, hogy pozitív hatást gyakoroljunk partnereink, kollégáink és családjaik életére. Mi értjük azt, hogy a siker nem csak a termékek szállításáról szól, hanem a kapcsolatok kiépítéséről, valamint a növekedési és fejlődési lehetőségek megteremtéséről is.

Ez a családi tulajdonban lévő logisztikai vállalat a méltányos javadalmazástól és juttatásoktól kezdve a szakmai fejlődés és karrierépítés lehetőségeinek biztosításáig elkötelezett a kollégák és családok jólétének támogatása mellett. Emellett elkötelezettek partnereik támogatása iránt is, rugalmas szállítási szolgáltatásokat és egyedi igényeiknek és követelményeiknek megfelelő, személyre szabott megoldásokat nyújtanak.

A vállalat családra, közösségre és partnerségre való összpontosítása segített minket a siker elérésében és a minőség és megbízhatóság hírnevének kiépítésében. Mi vagyunk az elkötelezettség és a szenvedély erejének bizonyítéka. Bízunk benne, hogy a vállalat öröksége még hosszú évekig inspirálni és befolyásolni fogja a szállítmányozási iparágat.

A logisztikai vállalatok létfontosságú szerepet játszanak az ellátási láncban, felelősek az áruk és termékek gyártótól a kiskereskedelmi üzletekig és végül a vásárlókig történő szállításának tervezéséért, végrehajtásáért és ellenőrzéséért. A szállítástól a raktározásig a logisztikai vállalatok biztosítják, hogy a termékek hatékonyan, eredményesen és jó állapotban kerüljenek kiszállításra.

A logisztikai vállalatok megbízható szállítási szolgáltatásokat nyújtanak, biztosítva, hogy a termékek a megfelelő helyre, a megfelelő időben érkezzenek. Ez magában foglalja az útvonalak optimalizálását, a szállítások ütemezését, valamint a fejlett technológiák, például a GPS-követés használatát a biztonság és a biztonság fokozása érdekében a szállítás során.

A raktározás a logisztikai folyamat kritikus lépése, amely biztonságos és védett tárolási megoldást nyújt a termékek számára, mielőtt azokat a kiskereskedelmi üzletekbe vagy a vásárlókhoz szállítják. A logisztikai vállalatok hatékony raktárkezelő rendszerekbe és technológiákba fektetnek be a műveletek – például a termékek átvétele, címkézése és tárolása – racionalizálása, valamint a pontos készletgazdálkodás biztosítása érdekében.

A logisztikai cégek segítenek a teljes ellátási lánc optimalizálásában azáltal, hogy a gyártókkal, beszállítókkal és kiskereskedelmi üzletekkel együttműködve biztosítják, hogy a termékek időben és jó állapotban érkezzenek meg. A koordináció és a döntéshozatal javítása érdekében fejlett technológiákat, például szállításirányítási rendszereket és adatelemzéseket használnak.

A logisztikai vállalatok döntő szerepet játszanak a gyárak életében, mivel megbízható szállítási szolgáltatásokat nyújtanak a nyersanyagok és a készletek szállítására, valamint a késztermékek szállítására. Segítenek a gyáraknak a szállítási költségek csökkentésében és a szállítási idők javításában, ami a hatékonyság és a termelékenység növekedéséhez vezet.

A logisztikai vállalatok nélkülözhetetlenek az ellátási lánc és a gyárak életében, mivel kritikus szállítási és raktározási szolgáltatásokat nyújtanak, amelyek biztosítják a termékek zökkenőmentes szállítását a gyártóktól a vásárlókhoz. Az ellátási lánc irányításától a gyárak életéig a logisztikai vállalatok döntő szerepet játszanak a termékek hatékony és eredményes szállításában, ami a vásárlói elégedettség növekedéséhez és a gazdaság fejlődéséhez vezet.

A Horváth Rudolf Intertransport R5 logisztikai központjának adminisztrációs csoportvezetőjeként egy tehetséges és elkötelezett szakemberekből álló csapat munkáját irányítom. Mindennapi tevékenységeink közé tartozik a szállító járművek be- és kirakodásának adminisztrációja, a helyi gyárakkal való partnerségünk kezelése, valamint azon feltételek biztosítása, hogy ügyfeleink elvárásait tökéletesen teljesíteni tudjuk. Családi tulajdonú logisztikai vállalatként büszkék vagyunk arra, hogy partnereinknek az igényeiknek megfelelő rugalmas szolgáltatást nyújtunk. Ez csak csapatunk kemény munkájával és elkötelezettségével lehetséges, akik gondosan és hatékonyan végzik a napi műveleteket.

Az én feladatom a csoportom felügyelete és annak biztosítása, hogy minden zökkenőmentesen működjön. Ez magában foglalja az anyagáramlás irányítását, a partnereinkkel való koordinációt, és annak biztosítását, hogy csapatunk rendelkezzen a munkájuk hatékony elvégzéséhez szükséges erőforrásokkal. Ez egy kihívásokkal teli feladat, de hihetetlenül izgalmasnak és érdekesnek is találom. Soha nincs unalmas pillanat a raktárban.

A rakodás az egyik fizikailag legmegerőltetőbb feladat a raktárban. Az áruk mozgatásával foglalkozó szakemberek csapata fáradhatatlanul dolgozik azon, hogy az árukat gyorsan és hatékonyan fogadják és készítsék elő az elszállításhoz. Ők biztosítják az áruk gondos kezelését, valamint a biztonságos tárolását.

A pontos leltárnyilvántartás vezetése kritikus fontosságú minden raktárműködés sikeréhez. Leltárkezelő csapatunk felelős a raktárba érkező és onnan kikerülő áruk mozgásának nyomon követéséért, biztosítva, hogy mindig pontosan adminisztrált készlet álljon rendelkezésre partnereink igényei szerint.

Raktári működésünk nagymértékben támaszkodik a helyi gyárakkal és beszállítókkal való erős partnerségre. A partnerkoordinációs csapatunk felelős a partnereinkkel való kommunikációért, hogy biztosítsuk, hogy kielégítjük az igényeiket, és időben reagálunk minden problémára vagy aggályra.

Annak biztosítása, hogy partnereink a legjobb minőségű szolgáltatást kapják, a legfőbb prioritásunk. Minőségellenőrző csapatunk felelős a raktárba érkező áruk ellenőrzéséért és annak biztosításáért, hogy azok megfeleljenek az előírt szigorú minőségi szabványoknak.

A raktári műveletek összetettek, és sok különböző személy képességeit igénylik. Büszkék vagyunk arra, hogy tehetséges és elkötelezett szakemberekből álló csapatunk van. Az egyik dolog, ami kiemel minket, mint logisztikai vállalatot, az az, hogy tevékenységünk emberi aspektusára összpontosítunk. Hiszünk abban, hogy a motivált és elkötelezett alkalmazottakból álló csapat a sikerünk kulcsa. Ezért veszem komolyan a vezetői szerepemet, és keményen dolgozom azért, hogy a csapatom úgy érezze, támogatják és értékelik.

Különösen büszke vagyok arra, hogy egy családi vállalkozás részese lehetek. Itt szoros a kultúra, és úgy érzem, hogy mindannyian együtt dolgozunk egy közös célért. Működésünk szíve az elkötelezett szakemberekből álló csapatunk munkájában rejlik. Ők azok, akik a rakodásokat végzik, kommunikálnak partnereinkkel, és gondosan és hatékonyan kezelik a napi műveleteket. Vezetőként büszke vagyok arra, hogy egy ilyen tehetséges és szorgalmas csoportot vezethetek, és biztos vagyok benne, hogy még sok éven át kiváló szolgáltatást fogunk nyújtani partnereinknek.

BOGNÁR BEATRIX – Adminisztrációs csoportvezető

Rövid videó és fotók a cikk végén ->

A mai rohanó és folyamatosan változó világban elengedhetetlen, hogy bátrak legyünk és elfogadjuk az új tapasztalatokat. Ez különösen igaz a közlekedés területén, ahol az innováció és a fejlődés a hajtóerő. Ahhoz, hogy a fejlődés élén maradjunk fontos, hogy nyitottak legyünk az új ötletekre, és készen álljunk az új dolgok kipróbálására. Az új járművek és technológiák tesztelésével megtudhatjuk, hogyan teljesítenek, és azonosíthatjuk a fejlesztendő területeket, a tapasztalatainkat bővíthetjük, hogy az újabb technológiákat hatékonyan implementálni tudjuk.

Első ránézésre a Renault Trucks T High 480 modern dizájnnal büszkélkedhet, amely egyszerre elegáns és aerodinamikus. A teherautó karosszériája jó minőségű anyagokból készült, az építési minőség pedig az elvárásoknak megfelelő, a fülke trapéz alakú. Az aerodinamikus kialakítás nemcsak jól néz ki, hanem hozzájárul az üzemanyag-hatékonyság javításához is. A fülke tágas és jól felszerelt, látszólag kényelmes utazást biztosít a vezető számára, és hosszútávon még tesztelni fogjuk az ergonómiát is. A többirányban állítható kormányoszlop, a forgatható jobb oldali ülés elé egy kihúzható asztalt is kapunk, továbbá a hűtő is óriásinak tűnik, és a számos remekül kialakított tárolóhely is hozzájárul a pilóta fülke kényelméhez. Összességében sok olyan apró ötletet fedeztünk fel, ami a sofőr kényelmét szolgálja. Negatívumként talán a kormánykerék megjelenését lehet kiemelni, amit már mások is emlegettek, és nekünk sem nyerte el a tetszésünket, illetve az extrák közé nem került be az érintőkijelzős multimédia rendszer sem, ami úgy érezzük nagy hiányosság.

A leírás alapán a vontatót egy üzemanyag-takarékos motor hajtja, amely egyenletes és megbízható teljesítményt nyújt. A motort a maximális hatékonyságra optimalizálták, és bőséges teljesítményt biztosít a rakományszállításhoz. A teherautó sebességváltó rendszere modern, sima váltást és hatékony működést biztosít. Úgy tervezték az egész hajtásláncot, hogy üzemanyag-takarékos legyen, a valós használat során megpróbálunk majd megbizonyosodni a teherautó gazdaságosságáról. A motort a maximális hatékonyságra optimalizálták, fejlesztettek a dugattyúkon és injektorokon, és a kormány szivattyú, féklégkompresszor, turbókompresszor és egyéb berendezések által okozott hajtásra gyakorolt veszteségét is csökkenteni tudták. A konstrukció maga már bizonyított korábban, és strapabíró és megbízható motornak tartják számos teszt alapján.

A vontató nagyfokú manőverezhetőséget kínál, így könnyen navigál a szűk fordulókban is. Viszont a magas súlypont miatt, talán kicsit óvatosabbnak kell lenni vele, érzése jobban megbillen kanyarokban az alacsonyabb építésű típusoknál. A teherautó fordulási sugara szűk, és olyan fejlett funkciókkal van felszerelve, mint a sávelhagyásra figyelmeztető, az előremenő ütközésre figyelmeztető és a vészfékezés.

Úgy véljük, hogy ez egy izgalmas és innovatív jármű. Szeretnénk tesztelni, és megnézni, hogyan teljesít a valós körülmények között. Tesztelésünk révén értékes betekintést nyújtunk az elkövetkezendő pár hónapban a teherautó képességeibe, teljesítményébe és megpróbáljuk reálisan értékelni.

Összefoglalva, a tesztelésre kapott Renault Trucks T High 480 egy jól összeállított modell, amely teljesítményt és hatékonyságot kínál. Modern kialakítása, tágas utastere és fejlett biztonsági funkciói egy jó választássá teszik. Első ránézésre úgy tűnik, hogy ez a kamion választási opció lehet bármelyik fuvarozást végző vállalkozás számára.

A tesztünk és leírásunk lényegének nem feltétlenül a technikai részletek gyári adatbázisból való átmásolását tűzte ki célül, így aki szeretne a motor teljesítménnyel és váltóáttétellel kapcsolatos információknak utána tud nézni, mi inkább azokra a tulajdonságokra öszpontosítunk, amiről úgy gondoljuk összességében tükrözik azt, hogy egy tehergépjármű megfelel, vagy nem, az általunk támasztott elvárásoknak. A leírtak ellenére, hogy megjelenésében és használhatóságában a járművet megfelőnek látjuk a feladataink elvégzésére, de fontos elmondani, hogy csak hosszabb időtartamú használat mellett jelenthetjük csak ki biztosan, hogy a megbízhatóság alapján ez a megfelelő választás, hiszen a legtöbb vállalkozás egy stabil működést szeretne kiépíteni, aminek a legfontosabb eleme a tartós hibamentes műszaki állapota az üzemeltetett gépjármű flottának.

A kollégáink máris elkezdték felfedezni a teszt járművet:

Reméljük, hogy a jövőben több alkalommal nyerhetünk még értékes betekintést a teherautó-ipar legújabb vívmányaiba, és megoszthatjuk veletek az eredményeinket, tapasztalatainkat.

Nekivágunk ennek a tesztelési útnak, és az új dolgok felfedezéséhez bátorságra és tanulási hajlandóságra van szükség. A teherautózás jövője folyamatosan fejlődik, és elengedhetetlen, hogy nyitott szemmel járjunk, és készen álljunk az új tapasztalatokra.

Az elkövetkező hónapokban rendszeresen beszámolunk majd a Renault Trucks T High 480 teljesítményéről, kiemelve erősségeit és gyengeségeit. Megosztjuk majd gondolatainkat a teherautó kialakításáról és jellemzőiről is, és megpróbálunk véleményt alkotni arról, hogy ez a típus mennyire felel meg a vállalkozásunk igényeinek.

PÓK MILÁN – Gépjármű ügyitézési vezető

Az idén elsőként megrendezett I. HRI x Karácsonyi Labdarúgó Vándorkupa a múlt héten vasárnap (2022.12.18) került megrendezésre, és összesen a vállalat színeiben a részlegeink képviseletében hét különböző csapat állt pályára a számos szurkoló, néző és családtag előtt, akik eljöttek megnézni a rangos összecsapást.

A program reggel 9 órakkor kezdődött a Hatvani Sport és Rendezvénycsarnokban és egészen délután 4 óráig tartott, így lehetősége volt minden csapatnak egy rövid 15 perces mérkőzésen játszani az összes többi résztvevő csapat ellen.

Az egész nap jó hangulatban telt, hivatásos játékvezetők gondoskodtak a mérkőzések szabályos lefolytatásáért és sorban egymás után léptek pályára a csapatok. A játékosokat és vendégeket ebéddel, hidegtálakkal és üdítőkkel vártuk, hogy feltöltődhessenek a fárasztó és kihívásokkal teli hosszú napon.

Remek mérkőzéseket láthattunk és szurkolhattunk végig, voltak rendkívül szoros és izgalmas pillanatok. Rendkívüli stratégiák és fordulatok színesítették a játékot és bízunk benne remek lehetőség volt ez a sportrajongó kollégák számára, hogy együtt töltsenek egy napot és kikapcsolódhassanak.

Rövid összeállításunkban látható pár helyszíni pillanatkép és bemutatjuk a kiváló hangulatot ami az egész napot jellemezte, illetve megnézhetitek a díjátadó ünnepséget is. A mérkőzésekről is felvétel készült, ezeket külön-külön egy lejátszási listába rendezve lehetőség lesz visszanézni, amint feltöltésre kerülnek úgy facebook oldalunkon erről értesítést adunk.

A kupa az elkövetkezendő év során kitüntetett helyet kapott a HRI Nyírbátori Logisztikán és egészen addig maradhat majd, amíg nem sikerül azt elhódítania egy másik csapatnak a jövő évi megmérettetésen. Hamarosan újra találkozunk!

Mérkőzések végeredményei:

Tabella:

Csapatok:

A vállalatunk fejlesztésében hosszútávon gondolkozunk. Ötleteink és konkrét terveink vannak, és elkötelezettek vagyunk a terjeszkedés és bővítés mellett.

Az utóbbi években több ingatlan fejlesztési projektünk is lezajlott, többek között a Nyírbátori telephelyünk kialakítása, és a Hatvani R8 csarnok megépítése. Emellett szervíz bázist, és mosót telepítettünk a flottánk karbantartására mind Nyírbátori, mind Hegyeshalmi telephelyünkre. Bővítettük a gépjárműveink számára rendelkezésre álló parkoló helyek számát és folyamatosan alakítjuk a környezetünket a hatékony munkavégzés érdekében.

A szándékunk továbbá partnereink növekvő igényeire reagálva a kapacitás növelés, és a szolgáltatási paletta szélesítése.

A négy meglévő telephelyünk kiemelt ipari régiókban helyezkedik el és kiváló országos lefedettséget jelent, főleg a nyugati régiók és európai únió felé irányuló export és import folyamatok lebonyolításában játszva meghatározó szerepet. Immáron összesen 110.00 négyzetméter alapterületű logisztikai szolgáltatások biztosítására és raktározási célokra alkalmas ingatlannal rendelkezünk az ország négy különböző pontján.

A munkagépek között gumikerekes és lánctalpas földmunkagépek és a munkálatok során kitermelt föld és az építkezéshez szükséges építőanyagok például kavics és homok szállítására alkalmas billencses szerelvények is rendelkezésünkre állnak, továbbá úthengerek is szélesítik a palettánkat.

A saját géppark folyamatos bővítése hozzájárul a fejlesztéseinkhez társuló beruházási költségek alacsonyan tartásához, és a rugalmas munkavégzés eléréséhez. A kivitelezések lebonyolítása lerövidül és kevesebb akadályba ütközik, mivel a tervek alapján szinte azonnal elkezdődhet a munkavégzés, nem kell a kivitelező cégekre és felszabaduló kapacitásra várnunk. A gépek és a szaktudás folyamatosan rendelkezésre áll a jelenlegi telephelyeink hosszútávú fenntarthatóságának biztosítására, és a jövőbeni projektjeink hatékony megvalósítása érdekében.

A hosszútávú víziónk a további stabil növekedés, és a szolgáltatásaink folyamatos bővítése. A mai világban nagyon kevés a magántulajdonban lévő, és igazán tőkeerős vállalkozás, aki annyira rugalmas tud lenni, hogy partnereinek minden igényét teljeskörűen kielégítve, akár önálló saját erőforrásból képes megvalósítani a szükséges kapacitás és érték növelő beruházásokat.

A partnereink szolgálatára állunk továbbra is, és folyamatos tájékoztatást nyújtunk a vállalatunk életéről, mindennapjainkról és folyamatban lévő fejlesztéseinkről is, hogy elsőként használhassák ki az általunk biztosított új lehetőségeket, és elsőként profitálhassanak kiváló színvonalú szolgáltatási portfóliónk bővüléséből.

Vidám hangulat és önfeledt szórakozás jellemezte az Augusztus utolsó hétvégéjén megszervezett Jászágói falunap keretein belül a HRI Buszos részlegének kitelepülését. A rendezvényen a kollégák három kondérban összehangolt munkával készítették az ízletes ételeket, és mérkőztek meg a birkafőző versenyen résztvevő számos csapattal.

Napközben több színvonalas programot vonultatott fel a rendezvény, a gyerekeket gólyalábas bohóc műsor, és a felnőtteket további számos produkció szórakoztatta. A hangulatról a színpadról felzengő dalok és nóták gondoskodtak, a fellépők között volt az este során Zámbó Krisztián és Gájer Bálint is.

A csapat már a reggeli órákban munkához látott, hogy a kitelepüléshez szükséges minden feltétel adott legyen, és sátrak, asztalok, padok, a helyükre kerüljenek. Minden szervező sürgött-forgott az  ideiglenes szabadtéri konyhában, és a hús és zöldségek kockára vágva várták, hogy a tűz felizzon és a kondérok a helyükre kerüljenek. A rengeteg alapanyag, a profi szakácsaink és a gondos előkészítés volt a garancia arra, hogy egy bőséges és laktató közös vacsorát szolgálhassunk fel. Bőven akadt éhes jelentkező, a HRI buszos csapat nagyobb része a koradélután során egységben és családtagokkal együtt érkezett meg akikre már a rendezésben résztvevő kollégák nagyon vártak, és foglaltunk helyet közösen az asztalnál. Biztosított volt hűtött üdítő, ropogtatni való is, de a nap fény pontja a főtt burgonya körettel és savanyúsággal tálalt marha, sertés és birka pörkölt. A rendkívül ízletes főételeket a háziasszonyok által felszolgált madárlátta sütemények követték, így tetézve az egyébként is bőséges lakomát.

A zsűri két kategóriában értékelte az eléjük felszolgált frissen készült ételeket, és rövid díjátadó keretében adták át minden nyertesnek az értékes ajándékokból álló csomagját. Gratulálunk minden résztvevőnek és győztes szakácsnak, kiemelve a különdíjazottakat is. Büszkék vagyunk az elismerő oklevélre, amelyet személyesen Mozsár Lászlóné polgármester asszonytól vehettünk át, amit a kemény közös munka eredményeként és a versenyen való részvételünk miatt szereztünk, habár a célul kitűzött első helyet nem szereztük meg, de a kollégáink étvágyát biztosan sikerült hatásosan oltanunk, és senki sem ment haza üres gyomorral.

A HRI Buszos Team kollégáinak szervezésében a délután során egy tök emelő verseny is megrendezésre került. A színpadra hívtuk fel a falu legerősebbjeit és kicsik és nagyok tehették magukat próbára és erőnlétükről adhattak bizonyosságot. A súlyemelő bajnokok az idei termés legszebb és legnagyobb példányait, tököket és dinnyéket lendítettek magasan a fejük fölé több alkalommal is. Persze a fáradság nem volt hiábavaló, hiszen senki sem távozott üres kézzel, és egy-egy apró ajándék landolt minden bátor versenyzőnél.

Köszönjük szépen minden kollégának aki részt vett a szervezésben, és azoknak is akik jelenlétükkel emelték a hétvégi programunk fényét!

Támogatjuk a kezdeményezéseket, amelyek kollégáink szabadidejük minőségi eltöltésére, és a közösségi összefogás erejének növelésére irányulnak. Fontosnak tartjuk, hogy olyan program lehetőségek megszervezését segítsük, amelyek hozzájárulnak az egészség megőrzéséhez, és a szabadidő kulturált eltöltéséhez.

Az elmúlt időszakban kevés lehetőségünk akadt arra, hogy közösségi eseményt szervezzünk leginkább a Covid járvány szigorú korlátozásai miatt. Idejét láttuk viszont annak, hogy megszervezzük a lehetőségét annak, hogy kollégáink kötetlenül tölthessenek együtt egy délutánt.

A legtöbben a Hatvani és Gyöngyösi telephelyről érkeztek, de a rendezvény látogatása a Nyírbátori és Hegyeshalmi logisztikai központokban is meghirdetésre került, a távolság miatt azonban megértjük, egy röpke délután kedvéért nem volt mindenkinek lehetősége elutazni hozzánk.

A találkozó lebonyolításához a Mátrafüredi Avar Hotelben biztosított volt az étel, az ital és a muzsika, illetve a bowling pályán és a csocsó aszalnál is lehetőség adódott a kikapcsolódásra. A napozni vágyók kényelmes kanapékon helyezkedhettek el, és a lehullott pár csepp eső után lehűlt levegőn folytathatták a beszélgetést.

A szervezésben közre játszó és az eseményen szintén résztvevő Horváth Rudolf és Horváthné Pók Erika ügyvezető igazgatók egyhangúan elmondták, hogy a céljuk, hogy hosszútávon sikeres csapatot alkossunk együtt.

A megjelent kollégákat Simonyai Ambrus értékesítési vezető egy rövid beszéddel köszöntötte, majd Horváth Rudolf vette át a szót és elmondta, hogy hálás azoknak akik eljöttek, és hozzájárultak a közösen töltött délután hangulatához, illetve a helyszínről üdvözölte a vállalat közel összesen 800 kollégáját.

Az összefogás és csapatmunka kiemelt fontosságú a vállalatunknál. Az erős csapat tesz minket kiemelkedővé és hatékonnyá. A rendszeres és kommunikáció elengedhetetlen a munkafolyamatok precíz végrehajtása érdekében. Az összetartó csapat ismérve, hogy közvetlenek egymással, őszinték és támogató környezetet hoznak létre, minden tényezőt kizárnak, ami az információ áramlásnak gátat szabhat. Tudják, hogy csak az jelent számukra igazán problémát, ha valamiről kevés információval rendelkeznek. Rendszeresen egyeztetnek, és a közös munkában egymást segítik.

Családi vállalatként, a környezet, a hangulat és a kommunikációs folyamatok a közvetlen kapcsolatokra alapszik. Igaz, már 800 kollégánk dolgozik 4 különböző telephelyen és sofőrjeink több mint 300 járművel járják az utakat, de ez mégsem olyan nagy szám, hogy ne legyen meg a lehetősége, hogy megismerjük és többet megtudjunk egymásról, és ezen ismeretek birtokában a kommunikációs folyamatok hatékonyságát kiemelkedő szinten tartsuk. Azt szeretjük látni, ha a kollégák bizalommal fordulnak egymás felé és megértéssel, illetve egymást segíteni tudják a közösség és az egyén fejlődése érdekében, ami hosszútávon felbecsülhetetlen értéket jelent közösségünk számára.

Az utóbbi időszakban több akadálya volt a most megrendezetthez hasonló közösségi események szervezésének, de természetesen a jövőben, amikor alkalom és lehetőség adódik rá, továbbra is elkötelezettek vagyunk a kollégák összetartását erősítő rendezvények megszervezése mellett.

Köszönjük mindenkinek, aki eljött és a közösséget erősítette. Nagyon reméljük, hogy mindenki jól érezte magát, és a legközelebbi alkalommal is számíthatunk rátok! Legközelebb várunk mindenkit, aki ezúttal nem tudott eljönni!